リキッドのスタッフ

2018年度新入社員・基本給25万円獲得しました!

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こんにちは!採用担当の坪居です。

今回は、2018年度新入社員の池田君をご紹介。

実は池田君、基本給の基準である「成長シート」の「25万円シート」をクリアし、初任給で25万円を獲得しました!

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池田君本人からも、25万円取得を目標にしてたと聞いてたので、個人的にもとても嬉しい!

というワケで、今回のブログでは、「成長シート」と「基本給」ってどんな仕組みなの?

という内容を書いてみたいと思います。

 

リキッドへ入社後は、店舗へ配属になり、フード・接客サービス・ドリンクのどこかのポジション担当になり、1つ目のポジションマスターを目指します。

 

(例えば、池田君と同じく、フードポジションからスタートした場合)

 

まず取り組むのは、「指示をもらいながら業務を覚えること」を基準とした23万円シート。

フード23万円シートでは、フードポジションの基本的な業務を、細かい項目に分けています。

 

例えば。。。

「プチトマトのカット」

「オーブンの使い方」

「食材の発注」

「賞味期限を覚える」などなど。

 

先輩に指示をもらいながら、正確にできるようになれば、その項目は〇!

全項目〇がつくと、23万円シートクリア!基本給が23万円になるという仕組みです。

 

23万円をクリアしたら、次の目標は、「指示をもらわずに業務を行うこと」を基準とした25万円シート。

 

フード25万円シートでは、フードポジションの基礎業務、ある程度の判断力を必要とする業務を、細かい項目に分けています。

 

例えば。。

「宴会コースの発注」

「キッチンのメンテナンス」(換気扇清掃など)

「賄い作成」

「調理の組み立て」などなど。

 

23万円より少し自分で考えなければならない事は増えていきますが、もちろん、判断できない事は先輩にどんどん質問してOK。全項目〇がつくと、25万円シートクリア!基本給が25万円になる!といういう事なんです。

 

池田君は、11月から入社前研修(内定後、アルバイトが出来る制度(希望制))に参加し、すでに23万円をクリアした状態で入社した事から、基本給25万円が獲得できた様です!

これからは、次のポジションにチャレンジするようで、池田君本人も楽しみにしているようでした(#^^#)

 

リキッドの成長シートは、「自分が基本給が上がるまでに何が出来るようになれば良いのか?」というのが明確。

 

そして、

他の新入社員のメンバーも、「〇月までに、〇万取得が目標!」

教える先輩も、「〇月までに、〇万取得まで育てることが目標!」

というように、成長と基本給がリンクしている事で、みんなの共通の目標になっています。

(目安は、入社後4ヵ月で25万円クリアが目標!)

 

みんな着実に力をつけているようで、今後も、新入社員のメンバーの成長がとても楽しみ!

説明会でも、実際の成長シートを見ながら、詳しく説明していますので、

気になっている方はぜひ聞きにきてくださいネ!

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採用・教育担当 坪居千香

2006年にリキッドへ入社。 店長、3店舗のエリア部長を経験後、全社の教育に携わる。現在は、人材開発チームとして、採用と社内研修のトレーナーを担当。

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